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个人KPI 绩效考核的撰写方法，一、明确考核目标，首先，要明确本次绩效考核的目标，是评估过去一段时间内员工的工作表现，还是预测其未来的工作潜力。这有助于确定考核的内容和形式。，二、收集关键绩效指标（KPI ），根据考核目标，收集员工的关键绩效指标。这些指标应能够全面、客观地反映员工的工作成果。常见的关键绩效指标包括，，工作效率，衡量员工完成任务的速度和质量。，团队合作能力，评估员工在团队环境中的表现和贡献。，沟通能力，衡量员工与他人的沟通效果。，创新能力，评估员工提出和实施新想法的能力。，学习能

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